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不续签,需要支付经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工作10年,合同到期公司应该续签合同。
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您好可要求签订无固定期限劳动合同
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您好,公司可以不续签劳动合同,但是公司需要支付经济补偿金。
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可以不续签,有什么问题可以与我电话沟通
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员工没有过错的情形下,公司不可以不续签。如果不续签则你可以申请劳动仲裁要求公司承担经济赔偿金。zm
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第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
员工是在本单位工作十年了吗?如果是,单位一般应续订无固定期限劳动合同。
如果还有疑问,可联系本律师进一步沟通。
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你好,需要支付经济补偿
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员工在单位连续工作满十年,公司应该与员工订立无固定期限劳动合同,如果单位不续签,需支付经济补偿金
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