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单位解除劳动
合同
,如何赔偿?
劳动纠纷
2020-10-24 13:38:51
共有13位律师解答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
您好按照违法解除合同进行赔偿即可
违法解除可以要求支付赔偿金。
首先看您现在是否转正,还有看您的工作年限
您好,我是律师,是什么原因解除的??
看解除原因,如果涉及违法解除可以要求支付赔偿金
您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果属于违法解除,按经济补偿金的2倍赔偿。
工作多少年,什么理由解除的,
要看解除劳动合同的原因确定,如果违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金。
你好,是合同到期,还是合同没到期
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