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公司规定试用期员工离职需要提前7天提出申请，当天签离职单离职，扣7天工资是否合理？

合同纠纷

2020-10-18 08:38:55

在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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试用期签订劳动合同，但是离职只提前一天通知，公司要扣一个月工

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公司要求试用期离职员工提前一个月申请合理？

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公司规定试用期离职申请必须提前7天

不合法的。。。。。。。。。。

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