我8月19号上班的，刚开始跟老板谈的工资是一个月2600，10月8号辞职，发工资时才发现工资不对，问起原因，幼儿园给的答复一家幼儿园的账2000，三家幼儿园的账2600，说我只做了一家幼儿园的账，8月份的工资按照老师工资算得，一天70元，这样就是，我八月份工资是70元一天，9月份工资2000，这样算的话，合理吗？合同没有签
合同纠纷
2020-10-20 05:42:00
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1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
