我在这家公司做个近半年时间的设计工作，做了几家小工程，我的工资是底薪+提成，底薪给了，但1%的提成一直没给，我问公司要，公司说到年底看公司是否赢利，再作打算，我们的工程已完工三、四个月的时间了，马上到了年底了，且我们离开他公司两个多月了，主要一个原因：我没有签用工合同，且前面一个副经理总管这些事的，可是她已离开这家公司了，但是我在看到我国劳动法第16条第一款规定，只要民工能够证明在这里工作过，这些可视同订立合同。所以没有订立合同劳动并不是劳动者争取合法权益的障碍。我想问律师，我这样情况可以尽快拿到这份钱吗？
损害赔偿
2004-12-24 08:30:23
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没有订立劳动合同，属于事实劳动关系，劳动者的权益依然受保护，对于提成问题，关键看公司有无明文规定，如果有，应当按章支付！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
