合同纠纷
2020-10-14 16:27:05
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用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
一般不能约定违约金必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同，否则用人单位应承担支付二倍工资的惩罚；不要让合同留空，以防事后修改，更不要签订空白合同；明确劳动合同的签订时间、开始时间、结束时间、试用期开始时间、试用期结束时间；无论哪天签订劳动合同，劳动关系的开始时间都应当是实际用工之日，而不是劳动合同签订当天；明确具体的工作地点与工作岗位；明确约定薪酬、工资待遇；注意：薪酬一般由基本工资+绩效工资+补贴构成，一般HR给出的薪酬数字含税、含五险一金，千万不要只看表面数字，一定要计算一下到手能拿多少钱；收好工资条。个人所得税、社保、公积金、加班工资：法定节假日、休息日每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时如合同约定“女职工不得结婚生育”、“工伤自理”，或者要求劳动者签订生死契约等，这些条款违法，劳动者可以拒签；签订完劳动合同后，劳动者须自己保留一份劳动合同，这是证明存在劳动关系重要证据。如果你已经入职，但是一直没有签劳动合同，现在想补签劳动合同最好以邮件形式提出自己的主张。如果是口头交谈，可以使用手机录音；在邮件中写明自己的入职时间或在交谈中提及入职时间。这也是确认入职时间、固定证据的一种方式；尽量引导对方承认确实存在未签订劳动合同的事实；协商后最好的结果是立刻订立劳动合同，如果无法实现，请您要求对方确定一个补订合同的期限，不要以“之后再说”“商量一下再说”草草收场。 -
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
