法律咨询

30多年前未满16周岁参加工作 现在退休工龄怎么计算?

劳动纠纷
2020-10-16 01:16:16
共有4位律师解答
  • 你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
  • 关于工龄问题可以到当地劳动保障部门咨询了解。工龄就是指的劳动者实际工作的年限,有合并计算法,如果是被剥夺政治权利期间的劳动是不计算进工龄的。
  • 1995年12月31日以前参加工作、1996年1月1日以后退休的(称作“中人”),工龄从档案记载开始参加工作之时计算,社会养老保险中称作“视同缴费年限”,不用缴纳养老保险费;1996年后,缴费多少年计算多少年,退休时以上年社会平均工资为基数、依据缴费年限和视同缴费年限计算养老金。
      1996年1月1日以后参加工作的“新人”,缴纳多少年养老保险,计算多少年。
  • 1、超过15年工龄的工人,可以享受的病假更长一些的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》  第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。  第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3、病假工资的规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工龄满多少年可以退休
33930
2022工龄满30年退休政策是怎么样的
工龄 24486
2022工龄满30年退休政策是怎么样的
18岁生日当天算是成年吗
民法典 22741
18岁生日当天算是成年吗
退休工龄如何计算
工龄 3323
退休工龄如何计算
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2015
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1490
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1070
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 975
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
什么情形可以申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保 825
加载中