用人单位提前一个月通知离职还需要支付经济补偿金吗？
合同纠纷
2020-10-12 15:32:46
共有4位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁追问：提前一个月那需要经济补偿金吗？
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请问是否有签订劳动合同呢？追问：签了的！您好 我想问一下 事情是这样的 8月19号的时候公司跟我说明了公司效益不好，需要辞退我，并且答应安劳动法补偿半个月工资（入职5个月左右），并且可以让我做到9月18号正式离职，可是到了8月31号的时候又跟我说。不能让我做那么久，要我做完那星期也就是做完9月4号离职，当时自己无可奈何也答应了，然后9月4号正式离职了，但是到了10月应该给我发剩余工资和补偿金的之后，公司老板却耍赖了，不给我发补偿金，请问我应该怎么做？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
