我对象在今年6月份休产假了，生了一个足月的男婴，但由于别的原因，这个孩子没多久死了，她在悲伤之中度过了三个月的假期，在她刚上班三天的时候，她们单位有了下岗指标（70多人有2个），由于长时间不上班，她理所当然地成了其中一个下岗人员，这对她的打击不小。
损害赔偿
2004-12-18 15:04:24
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律师解答共有1条
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你说的这种情况，从劳动法上判断，单位的做法不妥当，保护女职工合法权益是全社会的责任，尤其在女职工特殊的三期，更不得按下岗处理或变向下岗，根据劳动法第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假期．可见单位的做法没有法律依据．
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她的这样子如果不是她自愿的，单位能让她下岗吗？法律能允许这样吗，依据是什么啊？谢谢
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王律师 1分钟前解答了损害赔偿问题
大家都在问
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我想请问的是：根据现行法律条款，我还能有什么办法吗？难道只能任他骗我？
朱政律师已解答获取解答 >
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请问这种情况，我能不能得到法律的帮助？谢谢
张峰律师已解答获取解答 >
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我想请问，这有什么法律诉讼时效的问题吗？我能拿到我的钱吗？我需要做什么呢？谢谢！
明平兴律师已解答获取解答 >
她的这样子如果不是她自愿的，单位能让她下岗吗？法律能允许这样吗，依据是什么啊？谢谢
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