尊敬的律师：您好！我简述一下情况，请您告诉我，赢的把握有多大。去年我的主任买了一个用于管理图书馆的计算机软件，它的功能与实际工作的要求相差甚远，经过六次大的改动，现在它的数据库已完全失真，因此它的所有功能已无实际意义，在这种情况下，我主任强行让我使用，由于用它我无法工作，借书还书无法进行，来了新书找不到分类编码所需的书次号，无法加工新书。因此我拒绝使用。为了不影响工作，我自己编了一个软件，现在我院的图书馆日常管理，用的就是我的软件。而且我对我主任说，等他的软件修改后，能满足工作需要时，再换成他的软件使用。就这样我主任以我不服从命令为由，让我待岗。并且人事处也照办了。我不服。
公司企业
2004-12-16 00:12:15
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你好，你的来函已收悉，现回答如下：
对于你此类的问题，我国劳动法及相关法规尚未明确规定该如何进行操作该类纠纷，而仅从员工不服从企业相关规章来看，企业可予以解除劳动合同，但如果该计算机软件真的系不能正常投入使用，而给你的工作带来极大不便，且你所设计的软件能够很好地为你提供便利的情况下，建议你可向企业的董事会反映此事，或许可以得到解决，但对于你向劳动仲裁委员会申请仲裁的话，我现无法回答你的赢的机会率的问题，这还要取决于你是否能够提供证据予以证明该计算机软件不能使你进行正常工作，若得到该证据你胜诉的可能性较大，但目前对于此方面的鉴定尚处于真空阶段，因此我还是建议你向企业董事会及单位主管部门反映此事，以得到解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
