有位离职人员在公司邮箱发送没有证据的污蔑邮件，可以起诉么
人格尊严
2020-10-10 01:27:49
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
-
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
有位离职人员在公司邮箱发送没有证据的污蔑邮件，可以起诉么
立即咨询
王律师 1分钟前解答了人格尊严问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
有位离职人员在公司邮箱发送没有证据的污蔑邮件，可以起诉么
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
没有证据可以报案吗
刑事辩护
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
有位离职人员在公司邮箱发送没有证据的污蔑邮件，可以起诉么
马上提问
3456 位律师在线解答中...
没有欠条聊天记录能作为证据吗
债权债务
手机短信可以作为证据吗？
证据法律常识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
向竞争对手发送侮辱短信公司主管被判赔礼道歉
民法案例
短信是证据吗？
刑事证据
还有疑问？推荐咨询专业律师
人格尊严律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
短信可以作为证据吗？
刑事证据
短信可以作为证据吗？
刑事证据种类
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我