单位成立工会，有临时工是会员，收会费也不收临时工的，只收在编的，不是不交，是不收，过节发放福利，只有在编的，没有临时工的，这样差异化是否合理？如不合理，责任谁承担？
合同纠纷
2020-10-05 19:51:35
共有3位律师解答
-
对于合同无效损失，由过过错方承担赔偿责任；双方均有过错的，按过错责任比例承担损失。对是否负有责任，以及损失负担无法协商解决的，受有损失的一方可以到法院起诉处理。
-
工伤保险作为社会保险的一个重要组成部分，是指劳动者在受工伤后，由国家和社会 给劳动者或其遗属提供必要物质帮助的一种社会保险制度，实行无过错责任，只要发生工伤，工伤保险基本和用人单位就应当按法律规定各自赔偿，不实行过失相抵。
《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
