你好,我是九月中旬提出离职,由于家里突发状况,做完九月的工作就自离了,公司不给我发9月的工资是合法的吗吗
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你好,不合法,请问是否有签订的劳动合同呢?您有拖欠记录吗?或者催要记录?因为涉及时效问题,可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。如果有不懂的建议及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下,电话号码在我的头像首页,才能针对不同情形,提供相应准确的意见。希望可以帮助你。
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您好,显然是不合法的,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,请问你有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?我们要有这些东西才能证明你和单位之间的劳动关系。具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
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你好,公司拖欠工资的行为违法。
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您好,是违法的,稍后和你详细沟通。
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工资应当按照实际工作日进行发放,你的问题是,提出离职后未满三十天就自行离职了,这样公司可以旷工为由对你进行纪律处分,甚至解雇,这样的话你就无法享受经济补偿金,同时公司也有正当的理由从应当发放的工资里进行扣除
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。