法定节假日可以调休吗？？如：中秋，端午加班了，没给三倍工资，有给调休，是可以的么？ 不是法定节假日，必须放假或加倍工资？？
合同纠纷
2020-09-28 10:05:49
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有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：
1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。
3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。
4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。
5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。
最后，在节假日被要求加班，公司就要按规定计算加班费，并且发现公司不支付或未按规定支付的，利益受有损失的可以积极申请劳动仲裁处理。如果涉及的员工较多，情况较为复杂的，建议可以在必要时找个专业律师介入。追问：就是这次国庆中秋双节，10.1-10.8日八天假，公司这八天上班，给调休到10.9-10.16,商议了，领导说给调休了,不存在三倍工资，请问是这样吗？是不行的，对吧！
人社局的规定是：1-4是三倍，没写可调休，5-8写了可调，所以规定了法定节假日，必须放假或加倍工资吗？没有调休一说。对吧！谢谢！ -
你好，是不可以的，只要在法定的节假日内有上班的话，都是三倍工资的，如果他不给你三倍工资的话，您可以向法院起仲裁委申请仲裁，然后再向法院起诉
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你好，具体情况建议与公司商议，商议不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。追问：就是这次国庆中秋双节，10.1-10.8日八天假，公司这八天上班，给调休到10.9-10.16,商议了，领导说给调休了,不存在三倍工资，请问是这样吗？
人社局的规定是：1-4是三倍，没写可调休，5-8写了可调，所以想知道我的情况是可以调吗，不加倍，谢谢！不是规定了法定节假日，必须放假或加倍工资吗？谢谢！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
