法律咨询
生育津贴高于工资,工资应该归还几个月?
民事相关
2020-09-29 08:15:35
共有2位律师解答
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假增加15~30天; (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; 2、生育医疗费; 3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%); 4、一次性补贴(300元)。
如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可。
如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。
这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益,那不能在享受生育权利时还打折。
实际操作中很多公司也是很灵活操作的,有的公司规定生育期间没有工资,按生育津贴发放工资,有的公司是按工资发放,生育津贴充公,一般选择就高不就低,建议充分了解公司政策再决定,原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
生育津贴发几个月
23561
你好,生育津贴高于产假期间的工资,应该退还工资,多少天?
你好, 这个可以劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
劳动争议诉讼具体种类包括什么
劳动争议诉讼
发生劳动争议必须经过什么才能诉讼
劳动争议诉讼
生育津贴高于工资,工资应退还多少个月?
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
加班工资怎么计算
01:43
2345
危险驾驶罪会坐牢吗
危险驾驶行为
生育津贴低于工资,公司应该补发吗
你好向劳动部门监察大队投诉
人咨询过
继续咨询
现生育津贴和生育保险已下来,请问如果生育津贴高于工资,和津贴
你好,按照实际工资来算。
人咨询过
继续咨询
单位讲当工资高于生育津贴的时候可以拿工资,生育津贴给单位,当
解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提
人咨询过
继续咨询
生育津贴高于工资的部分
你好,属于本人
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1695
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1230
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
880
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
765
判决抵押无效如何处理
抵押担保
540
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
600
生育津贴申请表
常用文书
324
申请生育津贴委托书范文
资源授权
324
学校晚育产假申请书
常用文书
324
二胎产假申请书
常用文书
324
学校请产假申请书
常用文书
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
黄山律师
祁门县律师
休宁县律师
歙县律师
黟县律师
屯溪区律师
黄山区律师
徽州区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权