劳动关系纠纷:我以前在某市某局当主任，工程师，事业单位在编人员，工资领财政拨款。2000年10月，单位开会口头宣布体制改革搞试点，在没有公布任何改革方案的情况下，组织了一次考试。试后没有以任何方式公布成绩。同月，职工会议上口头宣布留用名单。除了提前退休人员，只有我一人不留用，免去领导职务，并且当临时工处理。我没有任何过错，却在各个部门间求助无门，只好按安排当临时工。过了五个月，在单位多名人员以各种方式恐吓下，我被迫写下辞职书并与单位写了解除劳动关系协议。我一直在人事部门投诉，无果。而且被告知已经过了劳动仲裁时效。
行政纠纷
2004-12-26 12:45:49
共有1位律师解答
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您好！如属于人事争议，应向人事争议仲裁委员会申诉；如属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申诉。对人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会的处理不服，应当在15天内向人民法院起诉。对于政府主导的改制，向人民政府申诉反映。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
