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你好,我是一名幼师,因为个人原因要辞职,辞职报告已经提交了快一个月了,幼儿园还没有招到人,园长说不能走,如果没有招到人直接走的话,工资不发,请问这合理?从去年九月份开始工作到现在,一直没有签
合同
,想提前拿回证件,幼儿园还一直压着老师的证件不给,请问合理?
合同纠纷
2020-09-24 20:13:56
共有10位律师解答
那你可以到劳动仲裁庭起诉学校
您好,不合理。看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。
你好,可以求助律师介入帮助仲裁维权,建议来进一步沟通
你好,你这种情况肯定是不合理的
你好 可以主张双倍工作差额补偿的
您好,这个是可以仲裁的
您好,不合理的。提前一个月申请离职,最好有证据材料能够证明,如有的话可以直接离职,要求发工资及退还证件。否则可以向劳动局投诉,可以申请劳动仲裁维权。
不签劳动合同赔偿:《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好,这是不合理的,可以申请劳动仲裁
您好,这两种情况都是不合理的哦,具体可直接跟我联系或转为一对一咨询,我们会尽量维护你的权益,希望能对你有所帮助
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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