法律咨询

离职后老板不发工资，本来每个月十五号发，现在都20号了，问他的时候他说他没有不发工资，就是最近忙，也不说具体什么时候发，当时也没签劳动合同

劳动纠纷

2020-09-21 20:44:23

你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
不发工资涉及的情况较多，例如，用人单位不能以劳动者在试用期为由不发工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

私人老板不发工资没签合同

我已经辞职了，不发工资，来的时候他也没有让我签合同，也没有让

提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以自行离开，若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的，劳动者可以向当地

实训就业协议书

合同范本 324

实训就业协议书

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

试用期可以口头辞职吗

01:24

著作权中作品的特征

著作权知识

著作权中作品的特征

健康证能用多久过期

健康证过期

健康证能用多久过期

今天还说现在不干了就不发工资，继续干工资也不知道什么时候发，

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

快递员劳动用工协议

合同范本 324

快递员劳动用工协议

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同如何赔偿

不签劳动合同如何赔偿

01:28

司机肇事逃逸强制险赔吗

肇事逃逸知识

司机肇事逃逸强制险赔吗

离开公司后，老板没有支付工资。他最初每月15日支付，但现在是

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

2022最新版驾驶员聘用合同范本

聘用合同 324

2022最新版驾驶员聘用合同范本

十月底的时候我找老板问他什么时候发工资，他都不同意，他压我四

辞职后被老板拖欠工资两个月的，劳动者可以催告老板在明确的期限内予以支付；老板拒绝的，则可以向劳动仲裁

问公司什么时候发工资，老板说的工资和招聘时候说的不一样，我们

工资应当按月发放，否则违法。没有签订劳动合同可以考虑双倍工资。

我想问的是我离职了老板不发工资给我，因为我们是什么合同都没有

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁， 

老板不发工资，没签劳动合同，

可以直接申请仲裁，要求双倍工资。

给便利店老板打工，到发工资了不发工资，也不说什么时候发，没有

你好可以到劳动监察部门投诉的

辞职的老板说要等到招人才让我走怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单

加入公司十多年后，单位发现有案底能否开除

你好具体情况需要说明清楚

未成年人工作，没有签订劳动合同，可以直接走吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

地役合同解除流程是什么

地役合同解除流程包括：1.协商解除，双方达成一致后签订解除协议；2.法定解除，需满足法律规定的解除条

做了二个半月被用人单位被迫离职怎么补偿?

被迫离职有权要求补偿。根据具体情况，可选择协商、仲裁、诉讼等方式处理。协商可快速解决，仲裁具有法律效

被中介以合同形式扣除工资合法吗？

被中介以合同形式扣除工资是否合法，取决于具体的情况和合同条款。

需要签订实习协议吗？签订实习协议会不会对我有什么影响呢？还有

签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时，应考虑协议内容是否全面、合法，是否明确双方权益。可咨询专业

国家法定节假日是不是带薪休假

法定节假日带薪休假是法律规定，处理方式包括正常休假并支付工资，或安排工作并支付加班工资。选择哪种方式

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

渭南律师白水县律师白水县律师澄城县律师大荔县律师富平县律师韩城市律师合阳县律师华州区律师华阴市律师蒲城县律师潼关县律师临渭区律师

西安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权