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辞退怀孕7个月女员工,如何赔偿?
合同纠纷
2023-01-18 17:01:56
共有2位律师解答
辞退怀孕的女职员要怎么赔偿,需要根据不同的情况而定,具体如下:
1、若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动
合同
,且不需要支付经济补偿金;
2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月满六个月的,支付半个月。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十七条
你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
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