这种情况下我算是公司的股东还是员工呢？ 1、就职情况：19年12月和A公司解除劳动关系，五险一金关系到了B公司。 关系：A公司是国企，内部斗争整条线被裁；B公司和A公司无关联关系，B公司老板是A公司以前的职业经理人（法人代表）。 在b公司注册时，公司章程里写了我是“事业股东”，当时我也签字了；除了“事业股东”外，我们没有签署股东协议，没有对是否劳动关系做出约定。 五险一金在12月就转移到b公司了，工资发放拖欠了我2月全薪、4-6月半薪。给出的理由是“公司疫情下经营困难”，没有征得我的双向同意（在微信群里发了信息，我没有回复过、没有表示同意） 2、转到B公司后工作内容： 没有提供正式的上班地点，没有考勤记录，只有在四、五月份的时候要求做一个报告，当时做好了提交上去了。 3、相关资料/文件： （1）公司章程：B公司手里有当时工商注册时的公司章程，上面写着我是“事业股东”。 （2）微信聊天记录：2月说无薪假期，4-6月发了公司通知盖章电子版、说工资减半发放 （3）银行明细：银行转账上写了“工资” 5、目前纠纷： 目前b公司不承认我是员工，而是事业股东；想以公司经营不善（事实上公司过去半年应该是没有任何业务）为理由，让我自行决定去留。留下的话继续给我交五险，不留的话无补偿。 请问这种情况下，我想申请劳动仲裁，以“B公司没有和我签订劳动合同、且拖欠薪酬”、同时申请终止劳动关系。这样申请成功率如何呢？
合同纠纷
2020-09-17 19:51:24
共有3位律师解答
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尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，具体要看你在19年12月和A公司解除劳动关系内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。追问：和A公司解决劳动关系的内容：没有任何涉及B公司的，仅是A公司与我解除了劳动关系，我同意了，获得了相关的离职补偿。解答：你好，获得了相关的离职补偿涉及的金额是多少？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好，一般可以沟通处理了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
