我是某培训机构的老师，全日制合同，工资构成只有课酬，上课就有钱，不上课就没钱，社保公积金生育险等都是正常缴纳的，现在准备要孩子，公司说，可以休产假，产检费用可以用生育险报销，但是没有产假工资，因为我没有基本工资，不上课就没有钱，所以产假期间没有收入，请问这样合理吗？有什么法律依据？
其它综合
2020-09-21 18:58:22
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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员工辞职之后，在没有找到新工作的情况下，员工住房公积金是处于封存状况，但是如果满足公积金提取条件，也是可以申请提取住房公积金的，而社保是无法提取的，需要员工找到新工作之后进行累积。如果是本地户口员工的话，是可以办理灵活就业，自行缴纳社保费用的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
