您好，我是在编教师暑假生的小孩，可以在9月1日开始请产假吗？还有之前的老师去年生的小孩，产假工资跟生育津贴都拿到了，今年开始说只能领取一样，校长说让从生小孩那天开始请产假，这个合理吗？备注，我在上学期一直工作到放暑假了，如果我在暑假就请了产假，那不是我就少休了暑假，并且还把暑假的工资给扣掉了吗？该怎么去请产假呢？
民事相关
2020-09-17 16:29:37
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产假最长不超过95天
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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。 -
如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。
这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。
实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
