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公司跟我谈的5000，合同只写：“基础薪资2480，KPI考核与绩效按每月情况发放，甲方有权利根据乙方的能力随时调整薪资。" 这样写能签吗？可以仲裁吗

其它综合

2023-01-19 13:01:42

公司调整原告薪酬不能违反法律规定规定。
一、到劳动行政部门举报；二、也可以直接申请仲裁；三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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