你好，我在现在的单位工作近两年了，期间公司一直没有跟我们签订劳务合同，也没有享受过任何国家的相关福利待遇，目前因为个人问题想要离职，但是公司这边单方面规定离职需要提前60天打申请，不然扣除个人当月工资！我想知道我应该怎么维权！谢谢
合同纠纷
2020-09-19 01:07:50
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你好，如果你入职不足一年的话，可以要求通过申请劳动仲裁没有签订书面劳动合同的二倍工资，社保部分没有缴纳，则可以要求一年一个月的经济补偿金。
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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
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离职与单位发生工资福利纠纷的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。福利不是工资，法律没有硬性的规定。看各个单位的具体规定。
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