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公司强制调岗，本人不同意，开了病假，让去调岗的部门申请，原部门不批

合同纠纷

2020-09-15 12:41:26

是因为什么原因调岗？如果无缘无故的，可以不去。
劳动争议你可以去劳动仲裁申请裁决
6您好，请问您的具体诉求是什么
病假不批是违法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。虽然用人单位有批假劝，但是劳动者也有患病的休假权，因此病假不批是违法的，劳动者可以向有关部门投诉。
强制调岗是违反劳动合同法的，在合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意，员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
您好，与单位协商，协商不成可以去劳动监察部门仲裁。
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