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我现在已经过了工伤认定期,而且轻微伤也不至于做工伤,我的问题是 打人者赔偿了我的误工费,医药费等等,那我受伤休息的8天,单位还应该给我工资吗?
劳动纠纷
2023-01-19 17:13:47
共有2位律师解答
法律分析:职工在受伤后,经鉴定确为工伤的,其所在企业应当给予赔偿,职工停职留薪期间,企业应当支付受伤职工本人每月应得的原工资,而非基本工资。但是企业支付的
工伤赔偿
,则按该行业平均月工资乘上职工治疗时间进行计算,此外还需承担伤者的交通费、残疾辅助器具费、医疗费等。
那些损失 也应该是打人一方赔偿的,单位没有责任
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