产假前我平均工资8k，公司工资结构：基本工资+岗位津贴+房补+提成即3125+2187.5+937.5+提成 产假工资公司是按3125/30*产假天数（178+剖腹产30）21666发放的 公司给予社保缴费工资是3000 想问产假工资是发基本工资还是全额工资，是否少发了？如果少发了，我该怎么办？
民事相关
2020-09-10 12:07:04
共有3位律师解答
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在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2.、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. -
产假期间不发放工资单享受生育津贴
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你好，是按正常平均工资发放的，可以帮你仲裁起诉要回。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
