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我是社招的往届毕业生,招聘上面有一条写着(应届毕业生签见习合同),可是我是往届毕业生,公司人事要求我签见习合同合理吗?

合同纠纷
2020-09-20 11:42:44
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律师解答共有3条
  • 按照合同约定来确定,看合同中是否有违约条款
  • 劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款:
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3、劳动合同期限;
    4、工作内容和工作地点;
    5、工作时间和休息休假;
    6、劳动报酬;
    7、社会保险;
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  • 如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。
      如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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招聘上面有一条写着(应届毕业生签见习合同)可是我是往届毕业生,公司人事要求我签见习合同合理吗?
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
招聘上面有一条写着(应届毕业生签见习合同)可是我是往届毕业生,公司人事要求我签见习合同合理吗?
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