您好，请问一位1957年的男性库管在2019年7月28日入职，工资3500元/月，12月9日发病 出血热。2019年12月31日填写的离职登记表，离职原因是“因病离职”，由他本人写的委托书让他妹妹办理的离职。现在他本人来公司要求公司给赔偿。期间没有签合同，有给买意外险。请问现在公司是不是不能给赔偿，可以以现金的方式给一定的慰问金吗（一个月工资）？
合同纠纷
2020-09-08 22:38:37
共有3位律师解答
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您好，公司对已经离职人员自身患病的，没有法律上的义务。是否给予慰问取决于公司是否愿意。
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你好，可以以现金的方式给一定的慰问金。
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你好，你这个主要看和公司有关没
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
