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我在一公司培训3个月，培训前签了一张纸上面写的是如果走的话要赔偿他们的费用，现在我离开了那，培训应该算是还没有结束，因为我们还没有签劳动合同，如果他们让我赔尝违约金的话，我应不应该赔，该赔多少，算不算违法，有没有法律责任．

知识产权

2004-11-24 16:40:47

如果实际花费了培训费，应该赔偿，如果没有其它约定，应该按照你所签的约定。
如果劳动者提前解除合同，应该提前一个月书面通知单位，如果双方约定违约责任的，应该赔偿对方违约金，如果没有约定的，不予赔偿。
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