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本人2004年8月23日-2004年11月8日休产假，休之前一直在公司的办公室从事行政文员等工作，在11月9日去上班时，却被告之把我调到车间从事操作工。由于操作工比较脏考虑到我还在哺乳期，我要求从事原来的工作岗位，他们不同意我只好辞职！我在此公司已经工作3年，期间公司派我到杭州档案培训，当时没有说明费用的问题！但是他们现在要我承担培训的全部费用，请问这样合理吗？我该怎么办？

知识产权

2004-11-24 12:38:46

合同没有约定的情况下，培训费用应该由单位支付。
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王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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