没有签订劳务合同，但是有考勤，有发生活费记录，刚缴纳一个月社保，已工作4个月。本人现辞职到另外一家单位工作，现单位以员工辞职需提前一个月为由，暂时不让本人离开，是否合法
合同纠纷
2023-01-20 06:31:53
共有3位律师解答
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没有签劳动合同是可以随时走人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未缴纳社保辞职可以随时走人吗
没有交社保劳动者是可以随时辞职的，而且不用承担任何的责任，对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 -
你好，具体情况可以详细沟通下
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没有签订劳动合同，员工可以直接以此为理由离职
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
