法律咨询
毕业生签了就业协议书和一份承诺书,承诺书
违约金
2万,没有期限限制,前面条款只有保密真实相关事项,目前培训3天,准备签劳动
合同
,目前对工资待遇一无所知,如果对于合同不满意,不签,需要赔付违约金吗,赔付多少?
劳动纠纷
2020-09-14 08:34:15
共有4位律师解答
需要审核相关的协议书
不签劳动合同用人单位需赔双倍工资。根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
不签订劳动合同的法律责任: (一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款) (二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。) 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
负有保密义务的员工违反约定泄漏企业
商业秘密
应承担
违约责任
。如果还约定了竞业限制,则在解除或终止劳动合同后,用人单位须按月给予经济补偿金,劳动者违反竞业限制义务的,须承担违约责任支付违约金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同违约金约定不明如何赔偿
930
毕业生签订了就业协议和承诺书,承诺书违约金2万元,没有期限限
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务
人咨询过
继续咨询
和解协议书(劳动争议、工伤、劳动合同等均适用)
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动仲裁赔偿时间限制吗
01:37
2345
诉讼时效中止后时间怎么计算
民事诉讼时效
购置税去什么地方交
购置税缴纳
今年3月,应届毕业生签订了就业协议。补充条款规定,试用期离职
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
人咨询过
继续咨询
就业协议书与劳动合同的区别新
财会
324
顾笑清律师
上海明庭律师事务所
合同违约赔偿最高限额是什么
01:24
2345
起诉离婚具体程序
法院起诉离婚程序
他们并没有施工,我想和他们解约,合同并没有规定具体赔付多少违
你好,合同有做相关的额约定吗
人咨询过
继续咨询
无固定期限劳动合同正规版
财会
324
现在对于违约金的赔付,我不同意,我要求按合同上写的违约金赔付
可以通过诉讼途径解决xt
人咨询过
继续咨询
我是卖家,网签10天左右决定违约,合同未规定具体赔偿金额,是
看合同如何约定。
人咨询过
继续咨询
在合同没有明确规定下,解约需要支付多少违约金?
有约定从约定,无约定从法定,不超过租合同的30%
人咨询过
继续咨询
也没有假期。在这种情况下我们该怎么办?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不
人咨询过
继续咨询
未说明辞职原因的辞职信是否有效
你好,建议协商解决
人咨询过
继续咨询
我说肯XX骑手送饭,旷工一天扣300合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
如果你没有签订劳动合同,你必须去上班吗?
如已经解除劳动关系的,一般可不上班,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如
实习期间签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗?
您好,实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企
单位扣工资问题
如果单位扣工资不合理,劳动者首先应与单位协商。协商无果,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过
你好我想问下国企职工我休病假一年了回去上了一个月班身体又不舒
处理方式包括继续休病假或协商调整工作岗位。 您应根据身体状况和医生建议选择是否继续休病假,如确需休息
辞急工扣除两个月工资的50%合理合法吗
用人单位不得随意克扣工人工资
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
徐州律师
徐州找律师
徐州劳动纠纷律师
徐州劳动合同纠纷律师
丰县律师
沛县律师
铜山县律师
新沂市律师
邳州市律师
睢宁县律师
徐州鼓楼区律师
云龙区律师
九里区律师
贾汪区律师
泉山区律师
徐州房产纠纷律师
徐州公司法律师
徐州合同纠纷律师
徐州婚姻家庭律师
徐州交通事故律师
徐州劳动纠纷律师
徐州刑事辩护律师
徐州债务债权律师