本人是一名高三学生，去宁波某中介介绍去厂里打工，（当时中介说离职了工资立马就会发）打工是从7月17号到22号，7月23号请了一天假，7月24号离职了，但是找厂里说那个工时还没出来，所以工资也没发，后来8月6号问老板工时出来了，厂里钱是给中介的，让我们去找 中介要，但是截止到 目前9月3号，中介说工资还没到，所以这个工资该找本人是一名高三学生，去宁波某中介介绍去厂里打工，（当时中介说离职了工资立马就会发）打工是从7月17号到22号，7月23号请了一天假，7月24号离职了，但是找厂里说那个工时还没出来，所以工资也没发，后来8月6号问老板工时出来了，厂里钱是给中介的，让我们去找 中介要，但是截止到 目前9月3号，中介说工资还没到，所以这个工资该找谁要
合同纠纷
2020-09-10 01:53:44
共有4位律师解答
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 -
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
