目前病假 我签的无固定期 单位可以借此为由解除合同么？
合同纠纷
2020-09-01 16:23:55
共有10位律师解答
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你好，不能以此为理由解除合同，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，主张双倍的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）依法被追究刑事责任的。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，详情可以电询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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