哺乳期公司提出解聘，赔偿金怎么谈
合同纠纷
2020-08-28 16:55:12
共有3位律师解答
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若哺乳期女职工存在法定过错，即劳动合同法第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
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你好，这种情况公司需要支付相应的赔偿金，具体金额以工作年限为计算标准。如果您还需要进一步的帮助，可以将具体情况详细告诉我，我再给您提供一个更加详尽的解决方案。
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您好，您这边工作了多久？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
