8月24号公司因业务前景不好，公司内部业务重组，发布一个文件，上面写全部人员薪资降为2000元，且此文件没有盖章，然后8月28日发布一个通知，就是所有人全部回归XXXX，全部进行学习，薪资确定为8月24号发的文件。 我是在2018年11月入职此公司，在2019年9月份因个人原因辞职，于2020年4月20号重新入职此公司，从2020年4月开始截至今天公司未与我签订劳务合同，但是有打卡记录，工作记录能够证明此期间我为此公司工作，现在公司因业务前景不好未经员工沟通同意降薪是否合法，针对此情况我们公司的员工如何维权。
合同纠纷
2020-08-30 15:41:32
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你好，根据劳动合同法第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你们可以解除合同，并要求各种赔偿 -
你好，可以提起诉讼的具体情况可以找律师详细咨询
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由于用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍的工资。对于用人单位私自降低薪资待遇是不符合法律规定的，可以进行劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
