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请问公司与我解除
合同
赔偿金额是按综合工资算还是基本工资算?谢谢
合同纠纷
2020-09-01 07:57:14
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律师解答共有6条
您好,按照您的综合工资计算平均工资
赵勇律师
2020.08.27 17:02:11 解答
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你好,须看是协商解除还是违法解除,涉及到经济补偿金或赔偿金,一般都是以应发工资为准,具体要看双方的工资标准约定。以上希望对我方有所帮助。以后若有法律需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
平台特邀律师
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2020.08.28 17:24:32 解答
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
8除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
平台法律顾问团队
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2020.08.30 08:25:44 解答
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关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
合同纠纷律师团队
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2020.08.30 20:08:42 解答
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劳动合同期满,女工在孕期的,用人单位是不能终止劳动合同的。 《
劳动合同法
》第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”用人单位违反规定终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
找法网咨询顾问
2020.09.01 07:57:14 解答
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请告知解除合同的理由来为你分析计算。
刘建平律师
2020.08.27 19:18:31 解答
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请问公司与我解除合同赔偿金额是按综合工资算还是基本工资算?
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