律师：您好!我想打扰您一点时间，我叫许红，我将我和老公的事情向简单说一下。我们夫妻二人以前都在一家外企上班。我于1999年3月1日开始上班，老公是1999年9月1日上班。我刚1999年-2001年和该公司签定了两年合同，后因公司原因没有续签，但我仍在该公司上班至去年10月底。而老公和公司签定了五年合同，合同于今年8月31日终止。现在该公司还拖欠我们夫妻二人工资3500元整，更想不到的是，该公司几年以来一直没有给我们交社会养老保险，只是开了户，但是以前每月都从工资里面扣除了我们的个人应缴部分。到目前为止，该公司8月10日支付一部分工资后就没再支付工资，并且不愿给我们补交社会养老保险，理由是为我老公交了一万元户口费，可是这一万元户口费在当时签定合同时的条件，公司交一万元户口费，我老公在该公司工作五年，这有协议为证，并且全公司的员工都知道此事。10月份我们向湖北省劳动局仲裁委员会提出诉讼申请，但因为该公司属于江岸区管辖，所以省劳动局11月6日通知我们去撤讼然后在江岸区再提出诉讼申请。我们于11月18日江岸区仲裁委员会去申请诉讼，但被该告知我们的诉讼时间已超过，要向法院提出申请。现在我们不知道怎么办才好？
知识产权
2004-11-20 22:11:47
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
