如果单位员工降职降薪,本人不同意,那么就可以进行沟通,比如说单位为什么要给你降职降薪是出于什么原因是你个人的过错,导致了你自己的待遇受到影响,还是说公司公司公司发展受限制了?那采用降职降薪以延缓公司的经营压力。
这个具体还要根据实际情况去看,如果是因为公司的经营压力的话,这样可以给公司协调去通过其他方式去弥补你的待遇受损的部分,如果是因为自己的问题导致自己降职降薪的那么就。需要自己去考虑,怎么去避免这样的问题的出现。
当然了,如果是公司对你有意见,呃,想刻意慈慈退你可以针对你的话,这样的话你就要需要给公司做好。沟通,然后如果达不成协议的话,可以争取一些补贴,然后换份工作,这都是可以的。