你好，我是一名实习生，试用期为40天，月基本工资为3500，那我是算一个月的还是算40天？
合同纠纷
2020-08-25 10:03:09
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您好，根据双方签订的协议来计算试用期工资，关于试用期及工资可参考以下法条。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 -
你还是在读大学生吗？如果还没毕业，应当是实习期，不是试用期，不属于劳动关系；若是劳动关系，试用期为40天，是一个期限，月基本工资为3500是一个数额，当然是按一个月算啊。具体要看你协议约定。追问：我还是个大学生，也还没毕业，可是合同写的是试用期就是40天，老板也知道我是大学生，就签了40天的合同，今天刚好到期
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