1、工作地点（深圳市福田区） 2、入职时间，离职时间或还在职；（2020.03.25入职，目前在职） 3、月薪；（8500额外有全勤奖200 4-7月都有领取到 加全勤8700） 4、是否有签订劳动合同？（入职以来一直未签订劳动合同） 5、是否有购买社保？ （有按2200的基数购买社保，未购买公积金） 6、工资发放形式（公司对公账户银行转账） 7、详细诉求？ 2020.3.25应公司盛情邀请入职集团下一个项目公司。项目公司人员规模15人左右。2020.08.10公司从深圳市搬迁至广州，同事集体搬迁只留了我一个财务安班在集团其它项目公司办公继续原公司的部分财务工作，现公司领导想把我一起调去广州但之前沟通过因为孩子小无法随公司搬迁所以领导才商议深圳继续留地给我办公。现领导感觉异地办事不便利想方设法逼我自愿离职 我工作年限社保已满十年。公司未有设年假。本小公司请假没有规定流程严格。月初跟领导口头请假两天前一点早点离开公司。次日晚到公司。领导爽快答应后因为公司搬迁想逼我离开拿这个处罚按两天缺勤处理。 针对以上情况该如何
劳动纠纷
2020-08-25 14:31:48
共有4位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据您咨询的问题，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于您目前的情况，由于您没有签订合同的，您可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的证据。至于具体的薪酬，您应该尽可能地搜集您在这期间，确实付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给您专业的意见，如需法律帮助，可以直接再次追问咨询或者最好携带相关资料给我们帮您进行详细分析。
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缺勤不至于解除劳动关系。
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公司搬迁至深圳市外广州，你不去，可以申请解除劳动合同并要求经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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