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试用期已不符合录用条件为由被辞退，打算去申请劳动仲裁，已收到解除通知函，还需要离职证明吗

其它综合

2020-08-24 21:01:05

离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。
您好，收到解除通知即可作为单位辞退的证据s
你好，解除理由是什么呢？
你好你的情况建议详谈的
您好，收到解除通知即可作为单位辞退的证据s
什么时间发生的事情，哪里发生的，是否有合同
您好，可以要求公司出具离职证明。
您好，需要办理离职手续！

追问：离职手续都是对我不利的
如果是作为证据提交的话，有当然最好。没有的话，可以提交解除通知函，证明公司解除合同的事实。
你好！已收到解除通知函,不需要了。yx
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：
【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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