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企业不买社保,非法辞退,不给赔偿工资
合同纠纷
2020-08-29 04:33:22
共有5位律师解答
根据工资支付的行政法规,不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的
证据
,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。
用人单位不交社保的,劳动者可以要求用人单位补缴并支付补偿金。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
根据《劳动法》规定,用人单位为本单位职工办理社会养老保险,这是单位的义务也是职工的权利,若是用人单位不为你缴纳社保,是要承担法律责任的,
劳动监察
部门会给予其处罚。
但是,如果是你个人单方面要求不缴纳社保,这不能作为辞退你的原因,按照劳动法第47条,经济补偿标准按工作年限计算,6个月以内,支付半个月工资的补偿,6个月到1年的支付一个月工资补偿。一年以上,每一年支付一个月工资补偿。
可以委托律师申请劳动仲裁主张权利
可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
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