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我原来一个200变压器,后面又收购一车间,另一个也有200的变压器,两个车间独立使用,现在变一个公司,三年了,没有人让交基本电费,现在让交三年合理不

公司企业
2020-09-05 03:24:56
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律师解答共有2条
  • 如果用人单位与其他用人单位合并了,或分立成了两个用人单位,劳动合同如何履行:
    劳动合同法第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位,新的用人单位应当继续履行劳动合同;原用人单位分立为两个用人单位,在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同,也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金。
  • 公司被其他公司收购,公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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我原来一个200变压器,后面又收购一车间,另一个也有200的变压器,三年了,现在让交三年合理不
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王律师 1分钟前解答了公司企业问题
我原来一个200变压器,后面又收购一车间,另一个也有200的变压器,三年了,现在让交三年合理不
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