深圳工地工伤一天营养费
劳动纠纷
2020-08-26 15:57:33
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在非工作场所受伤的，一般不能认定为工伤。
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1.工伤不存在生活补助费和营养费之说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，该停工留薪期工资应当包含生活补助费和营养费。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.至于停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的，休息时间也不同，不能一概而论！5.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。6.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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《工伤保险条例》职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 根据法律规定，住院才有，在家休养没有伙食费和营养费。
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