病假期间，公司忽悠裁员，只有一月赔偿，说不要代通知金。并且之前加班费没有给全。被误导签字，是否有效。
合同纠纷
2020-08-28 14:46:38
共有4位律师解答
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1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。
但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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