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无责底薪2000，有责底薪2000，共底薪4000，业绩未达标有责底薪全扣，但是公司还要扣无责底薪一半，请问合理吗？

合同纠纷

2023-01-21 16:39:27

扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
法律分析：无责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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