一、 1、两年前，我应聘至一家企业做销售，当时公司要我签一份为期五年的劳动合同，（我当时申请要一年一年地签，但被告知如想上岗必须签五年），合同最后一条注明违约金额为5000/年。今年初我调至一新部门，公司又让我重签了一份同样的劳动合同。 2、今年公司筹办了一项全国性赛事，需全年在各地奔波，而且可以说没有任何息日，而我因婚期临近及身体问题，8月底向公司申请暂不出差，谁知该公司老板大发雷霆，让我不想干就走。随着几天后，我接到人事部通知，说公司同意我辞职，但要我写一份辞职申请上并特别嘱咐我亲笔签名，否则不能办离职手续，为了顺利办好各种手续，我照做了，没想到的是，这之后的离职手续的办理却被拖的遥遥无期，总是因各种原因无法办理，（不知是不是有人故意这样做）而我此时婚期已近，便将所有的票据及相关资料留下便离去了，婚后因没接到公司通知，我和爱人去了外地发展。 3、本月初，我接到当地劳动仲裁委员会的电话，说该公司诉我违约，要支付近两万的违约金，而且已立案，下月底开庭。 二、我想请教您的是： 1、我如果可以证明该企业令我超时劳动（今年四-九月份，我们因为工作几乎没有休息日），不交三险（公司要求必须把档案落在公司才给办理三金），不发工资（最后一个月我没领到工资），是否可胜诉？ 2、但是我现在外地，届时肯定无法到场开庭，聘请律师也得有人替我请啊，所以请问： 我是否可以不理仲裁委--无论最终结果如何？就是说如果到时仲裁委裁决了我需支付违约金而无法联系到我，即便申请强制执行是否也无能为力？ 况且以我目前的经济状况，也无力支付他们所说的那笔违约金，所以我想采取这种方式可以吗？ 3、您是否还有更好的建议？还烦请您在百忙之中解惑好吗？不胜感激！
其它综合
2004-11-24 10:22:29
共有1位律师解答
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1、你应该参加劳动仲裁，你可以通过仲裁更好的维护你的权利。这是对你权利的最好保护。2、如果你是在提出辞职申请时间与你离职时间超过一个月那么公司无权向你提出违约要求。3、公司为劳动者办理各类社会保险和住房公积金中法定义务，不能以其他理由不办。4、如果你现在采取消极对待，那么你自己怕权利就放弃了，当然如果仲裁结果对你不利，虽然无力执行，但多少对你今后工作都有不利的。5、如果你你有证据证明有超时工作，那么就可以在参加仲时要求公司支付超时工资。同时还可以要求公司支付最后一个月工资。
以上意见仅供参考
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
