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入职的时候没有签订劳务合同，并且没有缴纳五险一金，入职一年后休产假，老板说产假两个月，期间只有基本工资，而且这两个月的基本工资需要等到复工后发放，请问这样合法吗？在职期间一直没有签订劳务合同。

合同纠纷

2020-08-18 17:01:52

你好，对方的做法是不合法的。
没签劳动合同的双倍工资的时效是一年，把握好时间
你好，可以申请劳动仲裁索要工资，如入职未满十二个月，可以主张双倍工资，
您好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　(4)考勤记录;　(5)其他劳动者的证言等。若能够证明你和用人单位之间具有劳动关系，用人单位不按时给付工资的行为不合法。用人单位拖欠工资，您可通过如下方式维权：1、用人单位协商;2、可向劳动行政部门投诉;3、可以依法向当地人民法院申请支付令;4、可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。虽然有多种渠道维权，但建议您先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
你好！不合法，建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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